Gezondheid bron van zorg Vixia

juni 1, 2009 2009etendrinkencv202c

Ze zijn over het algemeen dikker, hebben een hoger cholesterolgehalte, een hogere bloeddruk en roken meer. Medewerkers van de sociale werkvoorziening Vixia leven volgens een recent onderzoek van Orbis Vigor significant ongezonder dan de gemiddelde volwassen Nederlander. Het gevolg: een extreem hoog percentage ziekteverzuim (dik twintig procent). Tijd voor verandering, meer bewustwording, intensieve begeleiding.

De uitkomsten van het onderzoek onder een vrijwillig deel van de Vixia-populatie (172 medewerkers van de units assemblage en dienstverlening) zijn zorgwekkend.

Luc Renierkens van Orbis Vigor, die voor het eerst onderzoek deed bij een SW-bedrijf, zegt verbaasd te zijn over de resultaten van de gezondheidsscreening.

Hij concludeert dat de Vixia-medewerkers minder bewust omgaan met eten en bewegen, twee zaken die zéér bepalend zijn voor de gezondheid. Mensen hebben weinig inzicht in de risico’s van de huidige leefstijl en zijn slechts in beperkte mate gemotiveerd om hun leefstijl te verbeteren”, zegt hij.

Leefwijze en gezondheid van het eigen personeel is inmiddels een bron van zorg voor Gerard van Bakel, de projectcoördinator bij Vixia. Primair doel is om het ziekteverzuim terug te brengen. Daarnaast zijn we bij Vixia echter ook nadrukkelijk bezig met mensontwikkeling. Hoe beter iemand in zijn vel steekt, des te beter hij presteert.

Als gevolg daarvan maakt hij uiteindelijk natuurlijk ook een grotere kans op een plek in de reguliere arbeidsmarkt.”

Naar aanleiding van het eerste rapport heeft Vixia besloten om het onderzoek uit te rollen over de hele organisatie. Iedereen die mee wil doen, wordt binnenkort daartoe in de gelegenheid gesteld”, zegt Gerard van Bakel. Ze krijgen een individueel gezondheidsonderzoek en een gesprek met een deskundige van Orbis Vigor, die hen vertrouwelijk ook nog een persoonlijk gezondheidsadvies geeft. Medewerkers die echt ‘veranderingsbereid’ zijn, wordt voorts een vervolgprogramma aangeboden.”

Verandering van leefgedrag vergt tijd en discipline. Een oppervlakkige aanpak werkt zelden. Deskundigen moeten dieper kijken, want gedrag komt vaak voort uit emoties. Reden waarom Vixia in het project Vixia Gezond probeert om ook de thuissituatie bij de oplossing te betrekken. Medewerkers krijgen bijvoorbeeld de mogelijkheid om een ‘buddy’ uit de privéomgeving in hetzelfde traject te laten meelopen. Opdat er dan hopelijk ook enige verandering van de leefwijze thuis ontstaat”, legt Van Bakel uit.

Daarnaast wordt een Vixia Stop-actie geïnitieerd, die medewerkers moet bewegen om te stoppen met roken. Een niet-roker verzuimt gemiddeld vijf dagen op drie maanden”, zegt Luc Renierkens van Orbis Vigor. Een roker laat in diezelfde periode liefst twaalf dagen verstek gaan.”

Vixia gaat het gezond eten en meer bewegen bevorderen en promoten.

Niet door het afschaffen van de vette hap in de bedrijfsrestaurants, maar door het aanbieden van een gezonder en gevarieerder aanbod en het labelen van gezonde, minder gezonde en ongezonde voeding. Frisdrank- en snoepautomaten worden verplaatst van de afdeling naar de kantine”, aldus Van Bakel. De verleiding wordt daardoor minder groot. Daarvoor in de plaats komen watertanks.”

Lies Potthoff en John Storms, twee Vixia-medewerkers van het eerste gezondheidsuur, zijn enthousiast over het project. Het heeft mijn ogen geopend. Ik ben regelmatiger en ook bewuster gaan eten. Ik eet ook niet meer na 18.00 uur”, zegt Potthoff. Nu ik er bewuster mee bezig ben, attendeer ik ook collega’s op hun vaak ongezonde eetpatroon”, vult Storms aan.

Collega’s prikkelen, stimuleren.

Het roer moet om. Gezond oud worden, wie wil dat niet?” zegt Potthoff, samen met Vixia op weg naar een gezondere toekomst.

RESULTATEN ONDERZOEK

Percentage rokers bij Vixia: 54 % (landelijk 30 %). 27 % doet niets aan beweging; 63 % voldoet niet aan de bewegingsnorm, mede als gevolg van lichamelijke problemen. 22 % kampt met ernstig overgewicht (landelijk 10-15 %). 39 % heeft een (licht) verhoogd cholesterol (landelijk 12 %). 94 % heeft een ongezond voedingspatroon (landelijk 90 %).

Tweederde van de medewerkers kampt met een verhoogd, danwel sterk verhoogd stress-risico. 71 % van de onderzochte medewerkers kampt met een multi-gezondheidsprobleem. 2 % telt zelfs 7 risicofactoren.

De sociale werkvoorziening Vixia start twee leefstijlprojecten voor haar 1300 medewerkers op weg naar een gezondere toekomst.

(Bron: Limburgs Dagblad, 7 februari 2009)

Conclusies

Vele factoren spelen mee in gezond leven. Niet alleen gezonde voeding komt naar voren maar ook is bijvoorbeeld niet-roken een belangrijk onderwerp. Er worden maatregelen besproken die genomen (kunnen) worden om de gezondheid te verbeteren.

Geplaatst door: Danielle